Dispositif GPEC
Evénement : Colloque GPEC le 24 octobre 2008
Le contexte
Dans un secteur souffrant parfois d’un déficit d’image concernant ses métiers, les entreprises agroalimentaires bas-normandes vont être confrontées dans les années à venir à plusieurs difficultés importantes : recruter et intégrer des personnels dans un contexte démographique très défavorable, fidéliser des personnels qui expriment de plus en plus des besoins en matière de conditions et d’intérêt au travail, organiser le transfert des savoir faire, motiver et responsabiliser pour continuer d’améliorer la qualité, les processus et la sécurité alimentaire…
La gestion des compétences se retrouve au cœur des enjeux de l’agroalimentaire. Il s’agit pour les industriels, au moyen de cette approche, d’établir la meilleure cohérence possible entre l’organisation, les exigences au travail et les souhaits d’évolution des salariés. Les démarches de GPEC se situent au croisement des problématiques auxquelles est confronté le secteur agroalimentaire : fidéliser son personnel, reconnaître et valoriser les compétences individuelles, accroître l’implication dans les processus d’amélioration et la vie au travail.
Le projet
L’ARDEFA, après consultation de plusieurs organisations professionnelles au niveau régional (FNICGV, UNIL, Coop de France) propose aux entreprises de s’inscrire dans une démarche, cofinancée par l’Etat, à la fois individuelle et collective leur permettant :
- de se doter des méthodes et outils de la GPEC qui contribueront à la pérennité et à la compétitivité de leurs structures.
- de contribuer, en favorisant les échanges d’expérience et la réflexion sur leurs pratiques, à la création d’un guide et outil de sensibilisation GPEC qui sera diffusé largement auprès des PME des IAA de Basse Normandie.
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