Gestion des âges
Le contexte
L’entreprise va devoir s’adapter à la nouvelle donne démographique et à ses conséquences sur l’emploi : allongement de la durée de vie professionnelle, difficultés de recrutement et perte de compétences, départs à la retraite massifs pas toujours compensés par l’entrée de jeunes, etc. ; ceci dans un contexte où la prise en compte de la pénibilité et des conditions de travail s’impose de plus en plus.
Certaines entreprises ont déjà engagé une réflexion sur cette problématique, voire peut être une négociation quant à, par exemple, la déclinaison d’un accord cadre concernant les « seniors ».
Le projet
L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT Basse-Normandie) et l’ARDEFA donnent la possibilité aux entreprises bas-normandes du secteur des industries agro-alimentaires de bénéficier, gratuitement, d’un diagnostic « Gestion des Âges », réalisé par l’ANACT.
Ce diagnostic est l’occasion pour l’entreprise de mesurer les impacts et les enjeux de l’évolution de sa démographie sur les conditions de travail et la pénibilité, le développement et la reconnaissance des compétences, … du double point de vue de l’efficacité économique et des implications sociales pour le personnel.
D’une durée de 4 à 6 jours, il s’appuie sur une analyse de données démographiques, sur des observations de situations de travail et des entretiens avec l’encadrement et les salariés.
L’ANACT et l’ARDEFA ont l’objectif de mutualiser les résultats des diagnostics spécifiques à chaque entreprise afin d’en tirer des enseignements relatifs au secteur agro-alimentaire. C’est pourquoi des moments d’échanges seront proposés aux entreprises ayant fait l’objet de ces diagnostics.
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