Manager les compétences et l’emploi dans les industries agro-alimentaires de Basse-Normandie. C’est sur cette thématique que l’ARDEFA a conçu et mené, en 2007-2008, une action collective avec et pour une dizaine d’industries alimentaires bas-normandes. Une brochure couleur de 16 pages finalise ce projet. Lire la suite ‘Brochure “mode d’emplois”’
Les groupements d’employeurs pluridisciplinaires, des solutions nouvelles pour l’emploi !
Se regrouper pour employer des salariés dont elles n’ont pas besoin à temps plein présente pour les entreprises de nombreux avantages. Pour faire connaître cette alternative aux industries bas-normandes, l’ARDEFA, en partenariat avec l’ANEA, le MEDEF et la Région Basse-Normandie, organise une réunion d’information le 9 juillet 2009 après-midi à Caen.
Si vous souhaitez en savoir plus, consulter le programme ou vous inscrire > téléchargez cette plaquette (PDF 536 Ko)
Près de 60 personnes, professionnels de l’agro-alimentaire et acteurs emploi-formation de Basse-Normandie, ont participé au colloque sur le management des emplois et des compétences dans les entreprises agroalimentaires en Basse-Normandie le 24 octobre à Caen. Les retours sur le contenu des interventions de la matinée sont très positifs.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est au cœur des enjeux des entreprises alimentaires bas normandes.
Afin d’apporter un éclairage pragmatique sur les enjeux et la mise en œuvre de la GPEC, l’ARDEFA organise un colloque basé sur des témoignages d’entreprises agroalimentaires bas-normandes engagées dans des démarches compétences et l’apport d’experts.
Le colloque aura lieu le vendredi 24 octobre de 9h à 12h à Caen.
Entrée réservée aux professionnels de l’agro-alimentaire et aux acteurs emploi-formation de Basse-Normandie.
Programme complet et bulletin d’inscription (PDF 421 Ko)
La réduction du nombre de salariés exposés aux Troubles Musculo-Squelettiques est une priorité pour la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Basse Normandie.
Elle recherche aujourd’hui deux entreprises du secteur agroalimentaire où serait mise en oeuvre une démarche de prévention des TMS associant aux acteurs de l’entreprise différents partenaires : le service de santé au travail, la CRAM/MSA, inspection du travail, l’ANACT et un ergonome consultant.
Lire la suite ‘Diminuer les TMS : une priorité pour la DRTEFP’
Jeudi, le Réseau Ressources Humaines des industries agro-alimentaires de Basse-Normandie s’est réuni une dernière fois avant les congés d’été. Au programme de la journée : intervention d’Agnès SCHMITT, consultante RH chez AFEI, sur les simulations pédagogiques d’entreprises, puis visite des parcs ostréicoles à bord de l’attelage des grandes marées ! Lire la suite ‘21ème rencontre du Réseau RH’
Former des demandeurs d’emploi sélectionnés par la méthode de recrutement par simulation puis les embaucher sur un poste de conducteur de ligne automatisée, c’est le défi que se sont lancées deux entreprises agroalimentaires : Maitres Laitiers du Cotentin et Alliance Océane.
Lire la suite ‘Maîtres Laitiers et Alliance Océane recrutent’
Avec l’appui de l’ANACT Basse Normandie et en coopération avec l’ARDEFA, des entreprises de l’agro-alimentaire ont engagé une démarche de diagnostic visant à mesurer les impacts et les enjeux de la gestion des âges sur les conditions de travail, la pénibilité, le développement et le transfert de compétences. Restitution des résultats : jeudi 20 décembre de 9h à 12h à l’IAE de Caen.
La prochaine réunion du Réseau RH des IAA aura lieu le 22 novembre, de 9 h à 12h30, à Caen.
Le thème retenu est “le recrutement en Basse-Normandie”. Le programme propose l’intervention d’un cabinet de recrutement régional et un échange entre les entreprises présentes avec la participation du Conseil Régional, des Assedic et de l’ANPE.
Cette réunion est ouverte aux responsables ressources humaines en activité au sein d’une entreprise agroalimentaire de Basse Normandie. Nous contacter pour s’inscrire.
L’ARDEFA développe pour (et avec) les entreprises agroalimentaires de Basse-Normandie plusieurs actions collectives leur permettant d’optimiser leur gestion des ressources humaines.
Parmi celles-ci, l’animation du réseau Ressouces Humaines des IAA de Basse-Normandie et la mise en place des dispositifs de sensibilisation et d’appui conseil sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et sur la gestion des âges.
Pour en savoir plus : Les actions collectives RH
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